宝威体育,宝威体育官网,宝威体育APP下载,宝威体育网址有个老板，捐了一百多亿善款，拿了数次慈善大奖，结果网上骂他“血汗资本家”的比夸他的还多。
退休那天，评论区一半人说“终于滚了”，一半人说“商界少了个传奇”——这人就是曹德旺。
你说怪不怪？他的福耀玻璃垄断全球三成市场，宝马奔驰都得从他那买玻璃，按理说该是全民偶像。
可打开知乎搜“曹德旺”，九百五十六条回答里九百四十八条在骂街，“曹贼”“奸贼”的称呼看得人头皮发麻。这反差感，比电视剧还刺激。
老曹的人生剧本也够跌宕。1946年生在上海，网传曾祖父是福清首富，爸爸是永安百货股东，标准“富三代”。
结果搬家时运家产的船沉了，一夜从云端跌进泥里，放牛种地挨过饿，十四岁还因为往老师头上撒尿被退学——这开局，比爽文主角还野。
退学后他跟着老爹偷偷倒卖烟丝，书包里藏货翻山越岭，二十岁就摸透了生意门道。
1976年别人还在挣工分，他已经带着近二十年“地下经商经验”，承包了个濒临倒闭的玻璃厂，十一年就做到A股上市，成了福建首家上市公司老板。这速度，放在现在就是“创业圈天花板”。
福建企业家大多闷声发大财，张一鸣、王兴基本不露面，他倒好，上百次访谈敞开心扉，还拉记者去家里拍：6000平米别墅、十六个管家、满屋茅台洋酒，门口摆个一吨重的貔貅。
有钱人享受没问题，可你一边晒奢华，一边对员工说“涨薪要考虑同行承受力”，这不找骂吗？
当年他说的这番话，当时没人在意，结果成了“传世黑料”。2023年特斯拉给员工开高薪，有人编他“炮轰特斯拉”的谣言，逼得福耀紧急辟谣。
更致命的是奈飞那部《美国工厂》，把福耀车间拍得明明白白：员工说“一个月休一两天，全年就春节能回家”，主管吼“周六必须上班，爱告就去哪告”。
换谁是工人都得炸：老板住别墅捐亿建学校，我每天拧十二小时螺丝，连陪家人的时间都没有，这能不骂吗？
说白了，老曹这代老板心里都有个小本本：老板先爽，再给股东分，然后捐钱买名声，最后才轮到员工。
经济好的时候，大家喝汤也认了；现在蛋糕做不大了，你还把汤都省了，打工人能忍？
反观胖东来，员工待遇拉满，节假日强制休息，工资比同行高一大截，结果呢？顾客挤破头去消费，员工心甘情愿卖命，慈善也没落下。
华为更狠，十五万员工都是股东，每年分红几百亿，就算手机卖得贵点，大家也认。这就是差距：你把员工当家人，员工才把企业当自己的。
有人说老曹冤，毕竟他把福耀做到全球第一，解决了无数就业。这话没毛病，他留下的玻璃帝国，确实是中国制造业的骄傲。
但冤吗？也不冤。打工人要的不是老板捐多少钱，而是自己的付出能被尊重，工资能养家糊口，不用全年无休还只能看老板晒别墅。
俞敏洪之前在南极给员工写信，本来想卖波情怀，结果被骂上热搜，本质就是一个道理：现在的人不吃“老板苦情戏”那套了，更看重实际待遇。
改革开放快五十年，中国早就不是那个“只要能赚钱就行”的年代了。下一代老板该明白：慈善做得再大，不如给员工多涨一百块工资；别墅再豪华，不如车间多装几个休息凳。
老曹的争议，就是给所有企业家提个醒：劳资平等不是口号，是生意能长久的根本。
最后总结下：曹德旺不是坏人，也不是圣人，他就是那个时代企业家的缩影——会赚钱，敢拼搏，却没跟上新时代的劳资观念。
希望以后的老板们，能把“员工优先”写进企业文化，到时候没人再骂“血汗资本家”，大家都能笑着赚钱，这才是真的牛。返回搜狐，查看更多
